青海省一位支行副行長爲了高薪跳槽，結果悲劇了……
红莲的神兽
跳槽需要謹慎！
身爲前銀行高管，今年57歲的談有莉因爲多年前的一個跳槽，惹上了許多煩心事。
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2023年3月29日和2023年8月10日，中國裁判文書網分別刊登了《青海鴻福礦業有限公司、談有莉勞動爭議民事一審民事判決書》、《談有莉、青海鴻福礦業有限公司勞動爭議民事二審民事判決書》，揭露了談有莉的遭遇。
談有莉，女，漢族，1966年11月12日出生，住甘肅省蘭州市城關區。
據談有莉自述，自己原本是交通銀行青海省分行城東支行副行長，工作得到交通銀行青海省分行的高度認可，當時年薪可達25萬元，各種福利也在當地金融行業居前列。後來與青海鴻福礦業公司董事長金仁濤相識，金仁濤多次邀請談有莉到青海鴻福礦業公司擔任高管，並開出了優渥的條件：1、從交通銀行辦理離職，作爲補償辦理離職即補償100萬元，基本相當於談有莉在交通銀行三年的全部收入，同時入職後任職滿三年後再給付100萬元，滿10後再給付100萬元，確保給付金額大於談有莉在交通銀行工作10年的收入。
談有莉心動了，辦理了交通銀行的正式工作離職手續。
2013年5月23日，青海鴻福礦業公司與談有莉簽訂了《勞動合同書》及《管理人員聘用協議》，合同約定：談有莉系受聘的高管人員，聘用期限自2013年6月1日至2023年5月31日，談有莉到任並簽署聘用協議後，青海鴻福礦業公司支付薪資100萬元，談有莉實際履職三年後第四年青海鴻福礦業公司再支付薪資100萬元，談有莉在職期間每月工資爲2萬元。
2013年5月25日，青海鴻福礦業公司依約通過銀行向談有莉轉款100萬元。
到任後的談有莉，大展拳腳。
據談有莉自述，入職後利用自己豐富的金融知識，幫助青海鴻福礦業公司從多渠道融資達4個億，同時也往返青海省國土廳各個處室協調辦理當時青海鴻福礦業公司多個礦權存在的問題，推動青海鴻福礦業公司開採的礦區均達到歷史最高點，青海鴻福礦業公司賬面流動資金達到最高點。2014年底，談有莉發現青海鴻福礦業公司運營存在諸多潛在風險和隱患，多次向董事長金仁濤提出建議，兩人多次爲此爭吵後，建議均未被採納。2015年3月2日，談有莉以身體不適需要治療爲由申請病假至2015年3月16日，此後一直未上崗。
這裡面有一個關鍵點，談有莉是否從青海鴻福礦業公司離職？
在法庭上，談有莉還有一番動情的陳述，她說，當初爲了一份信任放棄了自己正處於步步上升的優秀的金融企業，全力投入青海鴻福礦業公司，利用自己的專業特長爲公司融資做出了較大貢獻，與政府部門建立了良好的業務合作關係。後續雖然辦理了離職但希望青海鴻福礦業公司能有更好發展。事隔7年，萬萬沒有想到青海鴻福礦業公司黑白顛倒。
根據青海鴻福礦業公司提供的證據，2018年11月15日，青海鴻福礦業公司的原法定代表人金仁濤電話要求談有莉辦理離職手續，談有莉未辦理離職手續。2022年6月15日，青海鴻福礦業公司的原法定代表人金仁濤通過與談有莉微信聊天，要求談有莉辦理離職手續，談有莉自認其已離職，拒絕辦理離職手續。
青海省西寧市城中區人民法院認爲，雙方未依法解除勞動合同，長期兩不找，彼此間的勞動關係處於中止履行狀態，中止履行期間雙方不存在勞動法上的權利義務關係，也不計算工作年限。談有莉自受聘的2013年6月1日至2015年3月16日，工作時間爲一年零九個月，折抵薪資17.5萬元，剩餘薪資82.5萬元，按《中華人民共和國勞動法》第四十六條第一款及協議約定，應由談有莉向青海鴻福礦業公司退還。
2023年2月27日，青海省西寧市城中區人民法院作出判決，解除青海鴻福礦業公司與談有莉於2013年5月23日簽訂的《勞動合同書》及《管理人員聘用協議》；談有莉於本判決生效之日起三十日內退還青海鴻福礦業公司已支付的薪資82.5萬元。
談有莉不服，向青海省西寧市中級人民法院提起二審訴訟，請求撤銷一審判決。
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2023年7月26日，青海省西寧市中級人民法院作出二審判決，駁回上訴，維持原判。